Деятельность — профсоюз

Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее – Профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая признающих настоящий Устав Профсоюза (далее – Устав) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования), структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся в ее подчинении организациях (далее – работники, НАН соответственно), у индивидуальных предпринимателей, в иных организациях, независимо от формы собственности, обучающихся учреждений, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, настоящим Уставом и руководствуется Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ).
Профсоюз в соответствии с законодательством при осуществлении своей деятельности сохраняет организационную, финансовую самостоятельность, независим от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет структуру, организует деятельность, избирает необходимые для осуществления уставной деятельности органы, проводит cъезды, конференции, собрания, заседания комитетов и их президиумов.
Профсоюз является членской организацией ФПБ, признает Устав ФПБ, имеет права и обязанности, вытекающие из членства в ФПБ.
Согласно уставным целям и задачам Профсоюз сотрудничает с Профсоюзами других стран, может вступать в международные профсоюзные объединения и организации.

Профсоюз имеет права и обязанности, вытекающие из членства в международных профсоюзных объединениях и организациях.

Профсоюз имеет свою символику, нагрудные и другие знаки, учрежденные и зарегистрированные в установленном законодательством порядке. Организационные структуры Профсоюза используют символику Профсоюза.
Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.
Наименование:

на белорусском языке:

полное – Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное – Прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі;

на русском языке:

полное – Белорусский профессиональный союз работников образования и науки;

сокращенное – Профсоюз работников образования и науки; на английском языке:

полное – Belarusian Trade Union of Education and Science Workers;

сокращенное – Trade Union of Education and Science Workers.

Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, 21, к.1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:
- добивается повышения материального благосостояния членов Профсоюза;
- обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с ними отношений перед нанимателями (их объединениями), в государственных органах, в судах;
- содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, правовому просвещению, оздоровлению членов Профсоюза и их детей;
- совершенствует и развивает социальное партнерство, формы и

методы взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями (их объединениями), государственными органами;

организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства, затрагивающего трудовые, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;
укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза;
содействует дальнейшему развитию Республики Беларусь как демократического социального правового государства;
взаимодействует с государственными органами в соответствии с законодательными актами.

Методы деятельности Профсоюза:
- проводит переговоры с государственными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, принимает меры по их выполнению;
- принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области охраны труда, нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке работников, в т.ч. высвобождаемых;
- участвует в разработке и вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права граждан;
- создает правовую и техническую инспекции труда;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством различные формы защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;
- представляет законные интересы членов Профсоюза при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
- оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультативную и при необходимости материальную помощь членам Профсоюза;
- изучает и анализирует мнение членов Профсоюза по вопросам, затрагивающим их права и законные интересы;
- принимает участие в работе коллегий, комиссий и Президиума НАН, государственных органов, организаций системы образования и науки в установленном порядке;
- осуществляет для достижения уставных целей Профсоюза и соответствующую этим целям предпринимательскую и иную деятельность,

не противоречащую законодательству, создает фонды;

осуществляет кадровую политику, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации, и обучение профсоюзных кадров, профсоюзного актива и членов Профсоюза;
использует средства массовой информации, электронные средства передачи информации для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;
взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;
поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий членов Профсоюза;
участвует в проведении республиканских и местных референдумов, избирательных кампаниях в соответствии с законодательством;
вносит предложения по выдвижению кандидатов в делегаты Всебелорусского народного собрания в порядке, определяемом Президиумом Совета ФПБ.

Принципы деятельности Профсоюза:
- добровольности вступления в Профсоюз, равенства прав всех членов Профсоюза;
- коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организационных структур и профсоюзных органов;
- выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;
- уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;
- организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
- личной ответственности избранных в профсоюзные органы за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14-летнего возраста из числа работников и обучающихся, указанных в пункте 1 настоящего Устава, признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.

На основании письменного заявления, поданного членом Профсоюза в профсоюзный комитет не позднее дня увольнения, профсоюзное членство при своевременной уплате профсоюзных взносов сохраняется за:
- уволенными работниками в период рассмотрения трудовых споров в суде;
- не работающими пенсионерами, бывшими работниками, состоявшими на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза по последнему месту работы;
- уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, получившими статус безработного, до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения;
- прекратившими трудовую деятельность по состоянию здоровья вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

В случае ликвидации организации и (или) прекращения деятельности соответствующей первичной профсоюзной организации вопросы профсоюзного учета указанных в настоящем пункте категорий членов Профсоюза рассматриваются вышестоящим профсоюзным органом.

Прием в Профсоюз производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего.

Постановка на профсоюзный учет в первичных профсоюзных организациях Профсоюза осуществляется в отношении лиц, состоявших на профсоюзном учете в других организационных структурах Профсоюза и (или) организационных структурах других профсоюзов, входящих в ФПБ, со дня подачи ими письменного заявления и учетной карточки (или профсоюзного билета).

Решение о приеме в Профсоюз, постановке на профсоюзный учет принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – профком) либо по его поручению профсоюзное бюро (профбюро), а в первичных профсоюзных организациях, объединяющих 25 и менее членов Профсоюза (при отсутствии профкома), и профсоюзных группах – собрание.

Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего собрания, профкома, профбюро о приеме в Профсоюз. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме (профбюро, профсоюзной группе).
Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза: работающие по месту основной

работы, обучающиеся — учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

Член Профсоюза может состоять на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы по совместительству при отсутствии первичной профсоюзной организации по основному месту работы.

Члены Профсоюза, работающие в организации на условиях внешнего совместительства, обучающиеся в учреждениях, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, и работающие в учреждениях образования, уплачивают членские профсоюзные взносы на основании их личного письменного заявления, и соответственно обладают всеми правами на защиту Профсоюза и иными льготами в этих организациях (данные лица не учитываются при составлении отчетности).

Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию; исключения из Профсоюза;

постановки на профсоюзный учет в организационных структурах другого профсоюза, входящего в ФПБ, в случае перехода профсоюзной организации;

смерти члена Профсоюза, признании его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза.

Вопрос об исключении, о выходе из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома (профбюро), собрания, где принимается соответствующее решение.

Член Профсоюза имеет право:
- на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в государственных органах, судах, других организациях;
- обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры путем подачи письменных, устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием;
- знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
- получать ответы на обращения;

обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
избирать и быть избранным делегатом конференции и Съезда Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза, его организационных структур;
выдвигать кандидатуру из числа членов Профсоюза, в том числе свою, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;
присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
получать бесплатную юридическую помощь и консультации в Профсоюзе по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
на материальную помощь, оказываемую за счет средств Профсоюза и его организационных структур в случаях, предусмотренных соответствующими положениями;
на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, наградами вышестоящих органов Профсоюза. На представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам в установленном законодательством порядке;
на дополнительные льготы и социальные гарантии в соответствии с отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

Член Профсоюза обязан:

21.1 знать и соблюдать настоящий Устав;

участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;
своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;
соблюдать требования локальных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;
заботиться об имидже Профсоюза, не допускать действий, подрывающих его;

проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально- экономических прав и законных интересов работников и обучающихся;
соблюдать производственно-технологическую, трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

предупреждение;

вывод из состава выборного профсоюзного органа; исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не уплативший членские профсоюзные взносы без уважительной причины в течение шести месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.

С пенсионерами, не обратившимися в установленном Уставом порядке за сохранением профсоюзного членства при их увольнении, членство в Профсоюзе прекращается.

Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Устава, принимают, как правило, в его присутствии, руководящие профсоюзные органы соответствующей организационной структуры Профсоюза, в которой он состоит на профсоюзном учете или вышестоящий профсоюзный орган.

В случае неявки члена Профсоюза без уважительной причины вопрос о применении к нему меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения.

Решение соответствующих руководящих профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие профсоюзные органы. Заявление рассматривается в срок не более одного месяца со дня поступления.

Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть принят повторно в члены Профсоюза не ранее чем через один год со дня выхода, исключения.
Лицо, исключенное или вышедшее по собственному желанию из Профсоюза, а также снятое с профсоюзного учета в связи с увольнением, окончанием обучения или членства в другом Профсоюзе, утрачивает права члена Профсоюза, установленные настоящим Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
Работник (обучающийся), уволившийся из организации

(отчисленный из учреждения образования), считается выбывшим из первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с профсоюзного учета в день его увольнения (отчисления).

Работник, вышедший из Профсоюза по собственному желанию, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня, указанного в заявлении.

Работник, исключенный из Профсоюза, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня принятия соответствующего решения.

Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома (собрания) или профбюро.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ

Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свою структуру.

Профсоюз строится с учетом производственно-территориального принципа и включает в себя следующие организационные структуры: первичная профсоюзная организация (пярвічная прафсаюзная

арганізацыя);

районная, городская организация (раённая, гарадская арганізацыя); межрайонная организация (міжраенная арганізацыя);

объединенная отраслевая профсоюзная организация (аб’яднаная галіновая прафсаюзная арганізацыя);

областная (Минская городская) организация (абласная (Мінская гарадская) арганізацыя).

Районные, городские организации, межрайонные, объединенные отраслевые профсоюзные организации, областные (Минская городская) организации Профсоюза (далее – территориальные организации Профсоюза).

Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных профсоюзных организаций;

районные, городские, межрайонные, областные, объединенные комитеты территориальных организаций и их президиумы,

Республиканский комитет Профсоюза и его президиум.

Высшими органами являются:

в первичной профсоюзной организации – собрание (конференция); в территориальных организациях Профсоюза – конференция;

в Профсоюзе – Съезд.

Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд устанавливаются соответствующим комитетом

Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, Съезд.

Председатели, заместители председателей руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, председатели ревизионных комиссий являются делегатами соответствующих конференций, Съезда по должности.

Отчетно-выборные конференции или Съезд могут наделять делегатов полномочиями на весь период работы выборного органа.

Собрание, конференция, Съезд проводится по решению: соответствующего комитета Профсоюза;

по инициативе не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организационной структуры, поддержанной вышестоящим руководящим органом;

по инициативе соответствующей ревизионной комиссии, поддержанной ревизионной комиссией Профсоюза;

вышестоящего руководящего профсоюзного органа.

Повестка дня и дата проведения собрания, конференции, Съезда доводятся до сведения участников собрания, делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины работающих (обучающихся), состоящих на учете в соответствующей организационной структуре.

Конференции и съезды считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

Заседания профсоюзных комитетов, их президиумов считаются правомочными, если на заседании присутствует более половины их членов.

Решения собрания, конференции, Съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, делегатов конференции, Съезда.

Решения руководящих профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины их членов, участвующих в заседании.

Руководящие и ревизионные органы Профсоюза, его организационных структур являются выборными.

Сроки полномочий руководящих, ревизионного органов Профсоюза и его организационных структур не могут быть более пяти лет, кроме руководящих органов профсоюзной группы, профсоюзной организации обучающихся – где выборы проводятся два раза в пять лет.

Внеочередные (досрочные) выборы руководящих профсоюзных органов всех уровней, руководителей первичных профсоюзных, территориальных организаций Профсоюза проводятся в соответствии с пунктом 32 Устава.
Формирование руководящих профсоюзных органов осуществляется:

путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, Съезде;

делегированием по установленной соответствующим руководящим профсоюзным органом норме представительства для каждой первичной (профсоюзной) профсоюзной, территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организационной структурой;

смешанным путем.

Делегированные представители в состав вышестоящего руководящего профсоюзного органа избираются соответствующим собранием, конференцией, Съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав комитета территориальной организации Профсоюза, Республиканского комитета Профсоюза на заседании соответствующих комитетов Профсоюза.
Член руководящего профсоюзного органа, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организационной структурой, выводится из его состава решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.

При выводе члена руководящего профсоюзного органа, избранного прямым делегированием, вместо него может делегироваться новый представитель от той же организационной структуры или, при ее согласии, от другой организационной структуры.

Руководящие профсоюзные органы могут создавать постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определять их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава.
Комитеты первичных профсоюзных организаций осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций, Профсоюза – в форме пленарных заседаний (пленумов). Для организации работы в период между заседаниями из состава объединенного, территориального комитетов, Республиканского комитета Профсоюза избирается президиум.

Собрания, конференции (за исключением отчетно-выборных), заседания руководящих органов могут проводиться в режиме видеоконференции в порядке, определенном президиумом Республиканского комитета Профсоюза, в период эпидемиологической ситуации, необходимости принятия безотлагательного решения и др. Участники собраний, делегаты конференций, члены руководящих органов могут принимать участие в соответствующих заседаниях дистанционно с использованием систем идентификации и контроля доступа, а также определения волеизъявления участников и ведения подсчета голосов.

Руководящие профсоюзные органы подотчётны высшим органам

организационных структур Профсоюза и подконтрольны соответствующим вышестоящим профсоюзным органам.

Вышестоящим органом является выборный профсоюзный орган организационной структуры Профсоюза, на профсоюзном обслуживании которой находится соответствующая профсоюзная организация.

Вышестоящий орган имеет право:

изучать и анализировать деятельность нижестоящих руководящих профсоюзных органов;
отменять решения и постановления нижестоящих руководящих профсоюзных органов, если они приняты с нарушением настоящего Устава или иных локальных правовых актов;
выдвигать кандидатуры для избрания председателей (их заместителей) организационных структур Профсоюза;
решать вопросы о взаимоотношениях с организационными структурами, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

Текущее руководство деятельностью соответствующих руководящих профсоюзных органов осуществляют председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной, территориальной организации, Профсоюза.
Председатель Профсоюза, председатели организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании.

Срок полномочий руководителей устанавливается и ограничивается решением избравшего их органа в пределах срока полномочий соответствующего руководящего профсоюзного органа.

Заместители председателя Профсоюза, его организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании на срок полномочий руководящих профсоюзных органов либо по поручению Съезда, конференции, собрания – на заседании Республиканского, территориального, объединенного комитетов Профсоюза, профкома.

Выборы проводятся открытым или тайным голосованием участников собрания, делегатов конференции, Съезда.

Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, Съезда.

Лица, избранные руководителями Профсоюза, его организационных структур, приносят Клятву, содержание которой определяется Президиумом Совета ФПБ.

Председатель Профсоюза, председатели организационных структур руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности.

Заместители председателей Профсоюза, его организационных

структур являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности.

В отсутствие председателя организационной структуры Профсоюза, Профсоюза (трудовой, социальный отпуск, болезнь, командировка и иные уважительные обстоятельства), его функции осуществляет заместитель либо иной член соответствующего комитета, его президиума по решению этого руководящего профсоюзного органа.

В период между собраниями, конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам, освобождение от должности председателя, его заместителей первичной профсоюзной, объединенной отраслевой, территориальной организаций, Профсоюза может проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза или его президиума.

В период между конференциями, съездами выборы председателя Профсоюза, его организационных структур и их заместителей могут проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза из числа его членов.

Руководители Профсоюза и его организационных структур на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.

ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Первичная профсоюзная организация создается и осуществляет свою деятельность, как правило, в одной из организаций, названных в пункте 1 настоящего Устава, при наличии не менее трех членов Профсоюза.

В первичную профсоюзную организацию могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях образования в пределах одной административно-территориальной единицы.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица.

Решение о ликвидации (снятии с учета) первичной профсоюзной организации может быть принято на собрании, конференции либо вышестоящим руководящим профсоюзным органом.

Структура первичной профсоюзной организации утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные организации и профсоюзные группы.

Работающие и обучающиеся учреждений, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, могут создавать самостоятельные и (или) объединенные профсоюзные организации.

В первичных профсоюзных организациях обучающихся председателем и казначеем могут избираться лица, не состоящие на профсоюзном учете в соответствующей первичной профсоюзной организации, но являющиеся членами Профсоюза и работниками соответствующего учреждения образования.

Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных профсоюзных организациях, проведение в которых такого собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Решение о переходе первичной профсоюзной организации Профсоюза на профсоюзное обслуживание в другую членскую организацию ФПБ в соответствии с производственно- территориальным принципом принимается на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации Профсоюза с согласия вышестоящего руководящего профсоюзного органа.

Решение о переходе первичной профсоюзной организации Профсоюза на профсоюзное обслуживание в другую организационную структуру Профсоюза в соответствии с производственно- территориальным принципом принимается на заседании профкома первичной профсоюзной организации Профсоюза с согласия вышестоящего руководящего профсоюзного органа.

При переходе первичной профсоюзной организации членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание первичной профсоюзной организации, наделении ее правом юридического лица, ее регистрации (постановки на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с последующим информированием президиума Республиканского комитета Профсоюза.

Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения профсоюзных органов:
- ежегодно заслушивает отчет профсоюзного комитета (профорганизатора) первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссии (ревизора);
- определяет приоритетные направления работы;

избирает председателя (профсоюзного организатора – далее профорганизатора) и заместителя председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию (ревизора), казначея;
может делегировать своих представителей в вышестоящие выборные органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;
избирает делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, Съезд Профсоюза;
избирает членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших;
заслушивает информацию о смете доходов и расходов;
утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
дает оценку работы профсоюзного комитета за соответствующий период;
принимает решения о наделении полномочиями делегатов конференции на весь срок полномочий профкома;
рассматривает другие вопросы, относящиеся к компетенции первичной профсоюзной организации.

Для ведения текущей работы избираются:
- в первичной профсоюзной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, его заместитель, профком, ревизионная комиссия и казначей (при отсутствии в штате главного бухгалтера и наличии у организации права юридического лица);
- в первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель (профорганизатор), его заместитель, ревизор, казначей (при наличии у организации права юридического лица);
- в профсоюзной организации – председатель, его заместитель, профбюро;
- в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.
Профком первичной профсоюзной организации:
- руководит, организует и планирует работу первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями) на основании принятых решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;
- представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся –

соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;
проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц;
в соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом;
созывает собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;
при необходимости имеет право избирать председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в период между отчетно-выборными конференциями;
избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;
утверждает (вносит изменения в нее) смету доходов и расходов с последующим информированием на собрании (конференции);
утверждает структуру, штатное расписание первичной профсоюзной организации по согласованию с вышестоящими руководящими профсоюзными органами;
устанавливает заработную плату работникам первичной профсоюзной организации в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;
принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;
распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, при необходимости создает и ликвидирует комиссии профсоюзного комитета;
утверждает положение о фонде помощи первичной профсоюзной организации с последующим информированием собрания (конференции);
определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;
делегирует право председателю первичной профсоюзной организации на принятие решений в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного

принятия решения, в соответствии с настоящим Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза с последующим информированием профкома.

Профком первичной профсоюзной организации, имеющий в своей структуре профсоюзные организации или профгруппы, может передавать отдельные права, относящиеся к его компетенции, профбюро или профгруппе.
Председатель (профорганизатор) первичной профсоюзной организации в установленном настоящим Уставом, Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза порядке, в рамках своей компетенции:
- организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их выполнение;
- председательствует на заседаниях руководящих органов первичной профсоюзной организации;
- осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в отношениях с государственными органами, судами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
- представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в других органах и организациях;
- отвечает за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;
- обеспечивает ведение трудовых книжек работников первичной профсоюзной организации и их хранение;
- отвечает за ведение делопроизводства и организацию ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, а также создает, необходимые для этого условия;
- формирует штат работников первичной профсоюзной организации (при наличии финансовых средств), заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), оформляет распоряжения о приеме на работу, переводе, перемещении, предоставлении отпуска и увольнении с работы, а также о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;
- подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, постановления;
- совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;
- осуществляет распоряжение имуществом, денежными средствами первичной профсоюзной организации, в соответствии с решениями руководящих органов первичной профсоюзной организации и

утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за их использование;

принимает решения оперативного характера по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, с последующим информированием о них членов профсоюзного комитета.

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Районные, городские организации Профсоюза объединяют первичные профсоюзные организации, находящиеся на территории соответствующих районов и городов.

Межрайонные организации Профсоюза объединяют первичные профсоюзные организации, находящиеся на территории нескольких районов.

Областные организации объединяют районные, городские, межрайонные и первичные профсоюзные организации.

Высшим органом территориальной организации является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Конференция районной, городской, межрайонной, областной (Минской городской) организации Профсоюза:
- заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих профсоюзных органов и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей организационной структуры по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;
- избирает:
  - председателя соответствующей территориальной организации;
  - заместителя председателя территориальной организации либо поручает его избрание соответствующему комитету Профсоюза;
  - ревизионную комиссию и председателя ревизионной комиссии соответствующей территориальной организации Профсоюза;
  - районный, городской, межрайонный, областной (Минский городской) комитет;
  - президиум либо поручает его избрание соответствующему комитету Профсоюза;
  - делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, входящих в ФПБ, Съезд Профсоюза;
  - казначея соответствующей территориальной организации (при отсутствии в штате главного бухгалтера);
- может делегировать своих представителей в состав вышестоящих выборных и ревизионных органов организационных структур Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства;

дает оценку работы районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитета за соответствующий период;
принимает решения о наделении полномочиями делегатов конференции на весь срок полномочий соответствующего комитета.

В период между конференциями деятельностью территориальной организации Профсоюза руководит избранный комитет соответствующей организации Профсоюза, заседания которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Районный, городской, межрайонный, областной (Минский городской) комитет:
- обеспечивает защиту прав и законных интересов членов Профсоюза;
- инициирует переговоры с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;
- организует в соответствии с законодательством акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;
- создает фонды для членов Профсоюза;
- обеспечивает исполнение сметы доходов и расходов, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;
- при необходимости имеет право избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя в период между отчетно- выборными конференциями;
- избирает членов районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитета, их президиумов, соответствующей ревизионной комиссии взамен выбывших, казначея в период между отчетно-выборными конференциями;
- при необходимости создает и формирует составы постоянных комиссий, принимает решения о прекращении их деятельности;
- созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции и порядок избрания делегатов;
- заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;
- определяет порядок формирования комитета, соответствующей ревизионной комиссии;
- выводит из состава комитета, ревизионной комиссии лиц: утративших связь с Профсоюзом;

письменно заявивших о нежелании выполнять свои обязанности по состоянию здоровья либо по другим причинам;

проводит ротацию состава президиума комитета;

принимает решения об отзыве или замене своих представителей в составах руководящих и ревизионного органов вышестоящих организационных структур Профсоюза, областных объединений профсоюзов;
утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов;
избирает заместителя председателя по поручению соответствующей конференции;
избирает президиум по поручению соответствующей конференции;
выполняет другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

Президиум руководит деятельностью территориальной организации Профсоюза в период между заседаниями соответствующего комитета.
Президиум районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитета:
- направляет и координирует деятельность территориальной организации Профсоюза, а также организует выполнение решений конференций, комитетов, вышестоящих органов Профсоюза;
- созывает заседания комитета, определяет их повестку дня и дату проведения, информирует членов этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения;
- осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, Съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;
- утверждает штатное расписание, изменения и дополнения в него территориальной организации Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом;
- утверждает смету доходов и расходов, изменения и дополнения в нее с последующим информированием на заседании комитета;
- осуществляет в соответствии с законодательством финансово- хозяйственную деятельность территориальной организации Профсоюза в пределах предоставленных ему полномочий;
- регулярно информирует о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему комитетом;
- утверждает структуру территориальной организации;
- согласовывает штатные расписания нижестоящих организационных структур;
- принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;
- утверждает положение о материальной помощи;
- принимает решения о формах взаимодействия с областным

(Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств;

утверждает Регламент высшего и руководящих органов территориальной организации.

Заседания президиума районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитетов проводятся по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.
Председатель территориальной организации Профсоюза является руководителем соответствующего районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитета и обладает правами и обязанностями, в том числе:
- представляет территориальную организацию Профсоюза в переговорах с государственными органами, нанимателями (их объединениями);
- председательствует на заседании соответствующего комитета, его президиума. Подписывает протоколы и постановления комитета и его президиума, по поручению соответствующего районного, городского, межрайонного, областного (Минского городского) комитета и его президиума – местное соглашение, иные договоры и соглашения;
- осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами территориальной организации Профсоюза, в соответствии с решениями ее руководящих органов и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;
- оформляет распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в территориальную организацию Профсоюза по трудовому договору (контракту), решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;
- организует ведение бухгалтерского учета и составление отчетности территориальной организации, а также создает, необходимые для этого условия;
- выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом и его президиумом;
- по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в установленном настоящим Уставом и Положением о территориальной организации Профсоюза порядке принимает решения оперативного характера в виде распоряжений с последующим информированием о них членов президиума территориального комитета на очередном заседании.
Председатель по поручению конференций (комитетов) заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним с заместителем председателя соответствующей территориальной организации Профсоюза, председателями районных, городских, межрайонных организаций

Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре.

ОБЪЕДИНЕННЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Объединенные отраслевые профсоюзные организации Профсоюза – организационные структуры Профсоюза, созданные при реорганизации отраслевых профсоюзов, руководят и координируют деятельность профсоюзных организаций, действующих в организациях соответствующих отраслей, подотраслей в условиях территориальной разобщенности.
Объединенные отраслевые профсоюзные организации Профсоюза создаются по решению Съезда Профсоюза или Республиканского комитета Профсоюза, объединяют имеющие территориальную разобщенность и производственную общность первичные профсоюзные организации Профсоюза и действуют на основании Положения о территориальной (областной, объединенной отраслевой, городской, районной) организации Профсоюза.
Профсоюзное обслуживание объединенных отраслевых профсоюзных организаций осуществляет Профсоюз.
Высшим органом объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза является конференция.
Полномочия выборных руководящих органов объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза соответствуют определенным настоящим Уставом полномочиям выборных руководящих органов территориальных организаций Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

Высшим органом Профсоюза является его Съезд, который созывается по мере необходимости не реже одного раза в пять лет.
Съезд Профсоюза:
- определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально- экономических прав и законных интересов его членов, организационно- структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;
- утверждает Программу деятельности Профсоюза, Положение о ревизионной комиссии;
- утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и (или) дополнения;
- заслушивает отчеты Республиканского комитета и ревизионной комиссии Профсоюза;
- избирает:
  - Председателя Профсоюза;

заместителя Председателя Профсоюза или поручает его избрание Республиканскому комитету Профсоюза;
ревизионную комиссию Профсоюза и ее председателя;
Республиканский комитет Профсоюза;
президиум Республиканского комитета Профсоюза или поручает его избрание Республиканскому комитету Профсоюза;
делегатов на Съезд ФПБ;

принимает решение об избрании делегированных организационными структурами Профсоюза членов Республиканского комитета и ревизионной комиссии Профсоюза;
принимает решения о наделении полномочиями делегатов Съезда на весь срок полномочий Республиканского комитета Профсоюза;
делегирует представителей Профсоюза в состав Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;
принимает решение о ликвидации (реорганизации) Профсоюза;
решает иные вопросы, относящиеся к деятельности Профсоюза.

Дата проведения, повестка дня, норма представительства и порядок выборов делегатов на Съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
В период между Съездами руководящим органом Профсоюза является Республиканский комитет Профсоюза, который подотчетен Съезду.
Заседание Республиканского комитета Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня заседания сообщается членам Республиканского комитета в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
Республиканский комитет Профсоюза:
- организует выполнение решений Съезда, требований настоящего Устава;
- представляет в государственных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;
- вносит в государственные органы предложения по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;
- принимает решение по организации коллективных действий и координирует их проведение;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;
- оказывает практическую и методическую помощь организационным структурам Профсоюза;

распоряжается имуществом Профсоюза;
принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного Съезда;
принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные объединения, о взаимодействии с профсоюзами других стран;
вносит изменения и (или) дополнения в Устав в период между Съездами, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;
созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок избрания делегатов на Съезд Профсоюза, а также формирует его повестку дня;
определяет порядок формирования Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза;
заслушивает отчеты и доклады президиума Республиканского комитета, руководителей организационных структур Профсоюза, иных организаций о выполнении решений Съезда, Республиканского комитета;
избирает Председателя, заместителя Председателя Профсоюза в период между Съездами в случаях, предусмотренных настоящим Уставом;
проводит ротацию состава президиума Республиканского комитета Профсоюза;
принимает решения об отзыве или замене представителей Профсоюза в составах Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;

78.17 избирает новых членов Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза взамен выбывших, в т.ч. делегированных на основании решений областных (Минского городского), объединенного комитетов Профсоюза, собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций;

выводит из состава Республиканского комитета, ревизионной комиссии лиц:

утративших связь с Профсоюзом;

письменно заявивших о нежелании выполнять свои обязанности по состоянию здоровья либо по другим причинам;

избирает заместителя председателя Профсоюза, президиум Республиканского комитета Профсоюза по поручению Съезда;
утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;
выполняет иные функции в соответствии с настоящим Уставом.

Для организации деятельности Профсоюза в период между заседаниями Республиканского комитета Профсоюза избирается президиум Республиканского комитета Профсоюза.

В состав президиума Республиканского комитета Профсоюза входят Председатель Республиканского комитета Профсоюза, его заместитель, члены президиума.

В работе президиума Республиканского комитета Профсоюза с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не избранные в его состав, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица.

Президиум проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.
Президиум Республиканского комитета Профсоюза:
- руководит деятельностью Профсоюза в период между заседаниями Республиканского комитета Профсоюза, организует исполнение решений Съезда Профсоюза, Республиканского комитета Профсоюза и его президиума;
- направляет и координирует деятельность организационных структур Профсоюза;
- проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;
- вносит предложения, направляет обращения в государственные органы по вопросам улучшения социально-экономического положения членов Профсоюза;
- анализирует деятельность организационных структур, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, при необходимости, формирует состав временных комиссий Республиканского комитета Профсоюза;
- утверждает штатное расписание Профсоюза, изменения и дополнения к нему, согласовывает штатные расписания областных (Минской городской), структуру и штатные расписания объединенной отраслевой и первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании Профсоюза;
- утверждает смету доходов и расходов Профсоюза и отчет о ее исполнении;
- в соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему Республиканским комитетом Профсоюза;
- разрабатывает и представляет Республиканскому комитету Профсоюза для утверждения обязательные для соблюдения всеми

организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;

разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:
- структуру областных (Минской городской) организаций;
- систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;
утверждает структуру Профсоюза, создает, реорганизует, ликвидирует организационные структуры Профсоюза, вносит изменения в их наименование;
осуществляет контроль за деятельностью организационных структур по выполнению решений руководящих профсоюзных органов, соблюдению уставных требований и финансовой дисциплины;
созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня заседаний Республиканского комитета Профсоюза;
имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством, решениями вышестоящих органов Профсоюза;
представляет на Съезд Профсоюза и заседания Республиканского комитета материалы по обсуждаемым вопросам;
принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в Профсоюзе;
утверждает Регламент высшего и руководящих органов Профсоюза;
инициирует внесение изменений и дополнений в Устав Профсоюза, в том числе в период между съездами;
учреждает награды Профсоюза и утверждает положения о них;
выполняет другие функции, делегированные ему Республиканским комитетом Профсоюза.

Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет Председатель Профсоюза, который является Председателем Республиканского комитета Профсоюза и его президиума по должности, председательствует на их заседаниях.
Председатель Профсоюза обладает всеми правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:
- представляет Профсоюз в государственных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

заключает по поручению Республиканского комитета Профсоюза и его президиума соглашения с государственными органами, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;
распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума Республиканского комитета Профсоюза;
делегирует заместителю Председателя Республиканского комитета Профсоюза отдельные свои полномочия, заключает с ним трудовой договор, дополнительные соглашения к нему по поручению Съезда, Республиканского комитета Профсоюза;
по поручению соответствующих конференций (комитетов) заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним с председателями территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе;
формирует и осуществляет руководство работниками Профсоюза, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты) в соответствии с законодательством, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;
организует ведение бухгалтерского учета и составление отчетности Профсоюза, а также создает необходимые для этого условия;
выполняет другие функции, делегируемые ему Республиканским комитетом Профсоюза, его президиумом.

Президиум Республиканского комитета Профсоюза, его Председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины, несоблюдение Клятвы или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры, Председателем Профсоюза.
С избранным Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор, который от имени Профсоюза по решению Съезда, Республиканского комитета Профсоюза подписывает лицо, уполномоченное избравшим его органом.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

Ревизионные комиссии (ревизор) Профсоюза, его организационных

структур – самостоятельные ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза, его организационных структур на собрании, конференции, Съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, Съездом.

Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.

В период между конференциями, съездами председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов ревизионной комиссии в его правомочном составе.

В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, Съезду и руководствуется настоящим Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному Съездом Профсоюза.
Членами ревизионных комиссий (ревизором) не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.
Ревизионные комиссии (ревизоры) осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов организационных структур Профсоюза, выполнению принятых решений руководящих органов организационных структур Профсоюза, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.
Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверки работы соответствующей профсоюзной организации по необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, Съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

В случае невыполнения организационной структурой Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 6 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей

организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организационной структуры Профсоюза, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

Предложения ревизионной комиссии (ревизора) являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.
Члены ревизионной комиссии (ревизор) могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.
Ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза имеет право контроля деятельности нижестоящей организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА

Профсоюз является юридическим лицом – некоммерческой организацией.

Профсоюз имеет самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются посредством принятия решений его высшим, руководящим и иными органами, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, денежными средствами, на праве собственности.
В собственности Профсоюза могут находиться капитальные строения (здания, сооружения), санаторно-курортные и оздоровительные организации, организации физической культуры и спорта, туризма, культурно-просветительские организации, учреждения, реализующие образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, дополнительного образования взрослых, жилые помещения, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза, а равно другие принадлежащие ему объекты, приобретенные и созданные за счет собственных средств, переданных ранее государством и приобретенные по другим основаниям, не противоречащим законодательству.
Профсоюз может осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для реализации уставных целей, выступать учредителем (участником, собственником имущества) коммерческих организаций, приобретать

акции, создавать некоммерческие организации, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать денежные средства во вклады, проводить культурно-просветительские, спортивные и другие массовые мероприятия, осуществлять в порядке, предусмотренном законодательством, иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам.

Источниками формирования имущества Профсоюза являются: ежемесячные членские профсоюзные взносы;

доходы от размещения свободных денежных средств в банках, от сдачи в аренду имущества;

доходы от ценных бумаг;

доходы от предпринимательской деятельности;

доходы, получаемые Профсоюзом как собственником имущества унитарных предприятий, а также в связи с владением долями, акциями хозяйственных обществ;

безвозмездная спонсорская помощь, благотворительные взносы, добровольные пожертвования организаций и граждан;

поступления, предусмотренные коллективными договорами, отраслевым и другими соглашениями, в том числе от нанимателей и их объединений;

доходы от проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий (в том числе регистрационные и иные взносы участников конкурсов, смотров и иных мероприятий), организуемых и (или) проводимых Профсоюзом, его организационными структурами;

иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.

Имущество, в том числе денежные средства Профсоюза, является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Профсоюз может в установленном законодательством порядке передавать организационным структурам Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.
Организационные структуры Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов.

В этом случае организационные структуры имеют самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки.

Организационные структуры Профсоюза, не наделенные правами юридического лица, имеют бланки со своим наименованием, могут использовать необходимые для осуществления деятельности штампы.

Имущество, закрепленное за организационной структурой, наделенной правами юридического лица, принадлежит ей на праве оперативного управления. Право собственности на имущество, приобретенное организационной структурой Профсоюза по договорам или иным основаниям, приобретается Профсоюзом.
Денежные средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.

Профсоюз, территориальные организации могут оказывать финансовую помощь организационным структурам на осуществление ими уставной деятельности.

Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
Владение, пользование и распоряжение имуществом Профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом и локальными правовыми актами Профсоюза.
Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы работающего, стипендии обучающегося.

Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента базовой величины.

Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций Профсоюза обучающихся по письменному согласованию с президиумом Республиканского комитета Профсоюза имеют право устанавливать:

размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 (трёх) процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение – не более 3 (трёх) процентов базовой величины;

иной период уплаты членского взноса (но не реже одного раза в шесть месяцев), в т.ч. путем уплаты авансового платежа для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, для членов Профсоюза, указанных в пункте 108 Устава.

Уплата членских взносов производится лично работниками, обучающимися либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников, стипендии обучающихся для перечисления в безналичном порядке через бухгалтерию организации.

Членский взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 110 настоящего Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:
- работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

не работающих пенсионеров;
работников, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
обучающихся в период академических отпусков.

Члены Профсоюза из числа обучающихся учреждений, реализующих программы профессионально-технического, среднего специального образования могут освобождаться от уплаты членских взносов по решению вышестоящего руководящего органа Профсоюза.
Руководящие органы организационных структур Профсоюза своим решением имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 настоящего Устава.
Решение о размере и порядке отчислений членских взносов в Профсоюз, областные, объединенные, городские, районные, межрайонные организации Профсоюза принимается на заседании Республиканского комитета Профсоюза и является обязательным для всех организационных структур Профсоюза.
Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды для поддержки участников организуемых Профсоюзом акций, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, рассмотрения проектов нормативных правовых актов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающим в связи с коллективными трудовыми спорами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах.

Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда определяется, президиумами комитетов территориальных организаций, Республиканского комитета Профсоюза.

Руководящие органы Профсоюза, его организационных структур периодически отчитываются за использование имущества.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется путем его реорганизации или ликвидации.

Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению:

Съезда Профсоюза, которое считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в работе Съезда, при наличии кворума;

Верховного Суда Республики Беларусь в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Ликвидация Профсоюза осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Орган, принявший решение о ликвидации Профсоюза:

назначает ликвидационную комиссию;

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации; принимает решение об использовании оставшегося после удовлетворения

всех требований кредиторов имущества Профсоюза в соответствии с целями и задачами Профсоюза, предусмотренными настоящим Уставом.

Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Профсоюза. Ликвидационная комиссия размещает в средствах массовой информации сообщение о ликвидации Профсоюза и сроках приема претензий кредиторов, составляет ликвидационный баланс, выполняет иные, предусмотренные законодательством действия и формальности, необходимые для завершения процедуры ликвидации Профсоюза.

Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.
Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
В случае наличия объективных причин, препятствующих созыву высшего органа первичной профсоюзной организации (ликвидация, реорганизация организации, в которой действовала первичная профсоюзная организация, и др.) решение о ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза, наделенной правами юридического лица, принимается вышестоящими руководящими органами.
Ликвидация организационных структур Профсоюза, наделенных правами юридического лица, осуществляется в соответствии с законодательством.
Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, наделенной правами юридического лица:

назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации (в частности, определяет необходимость размещения в средствах массовой информации сообщения о ликвидации организационной структуры и сроках приема претензий кредиторов, составления и утверждения ликвидационного баланса, закрытия текущего (расчетного) банковского счета и др.).

Решение о ликвидации объединенной отраслевой профсоюзной

организации, территориальной организации Профсоюза принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Право толкования настоящего Устава принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза и его президиуму.
Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования «Детский сад № 137 г.Гомеля» на 2025-2028 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Детский сад № 137 г.Гомеля», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад № 137 г.Гомеля» (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком), и государственное учреждение образования «Детский сад №137 г.Гомеля» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Букотиной Татьяны Николаевны, заведующий (далее – Стороны).
Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
Договор заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2028 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025–2028 годы, Соглашением между

главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Гомеля и Железнодорожной районной г.Гомеля организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы.

Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, а также вновь принятых работников, являющихся членами Профсоюза либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее – Комиссия) и (или) собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на собрании работников.

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Каждая из сторон несет ответственность за реализацию настоящего Договора в пределах своих полномочий.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Письменное требование о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Письменное требование одной из Сторон о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора рассматривается другой Стороной в семидневный срок.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать трех месяцев. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.
Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством, а соглашение действует до истечения срока его действия, если стороны не приняли иного решения.

При ликвидации Сторон Договора сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13 Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора с составлением справки, которые рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя или собрании работников, доводятся до сведения работников – членов Профсоюза.

Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.
Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 – в Железнодорожной районной г.Гомеля организации Профсоюза, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
Договор вступает в силу с «30» сентября 2025 года и действует до заключения нового коллективного Договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на собрании работников, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

ГЛАВА 1

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Наниматель обязуется:

18.1. доводить до сведения коллектива работников организации нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

18.2. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда;

18.3. проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда;

18.4. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса.

Профком обязуется:

19.1. информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей;

19.2. осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

19.3. способствовать укреплению исполнительской и трудовой дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;

19.4. по мере необходимости консультировать членов Профсоюза по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда;

19.5. обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования;

Стороны пришли к соглашению:

20.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

При согласовании с профсоюзным комитетом необходимо указать номер постановления, дату заседания профсоюзного комитета;

20.2. производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение №1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании работников организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений;

20.3. премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г.Гомеля (далее – Отдел образования) по согласованию с президиумом Железнодорожного районного г.Гомеля комитета Профсоюза (далее – Районный комитет).

В случае если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за определенный период подлежат согласованию с Районным комитетом Профсоюза;

20.4. размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно, в соответствии с действующим законодательством.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Филиалом Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций (далее – Филиал) до сведения Нанимателя и Профкома, за подписью ответственного должностного лица.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением № 1 к настоящему Договору;

20.5. производить распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников под роспись до начала трудовых отпусков в летний период.

Наниматель обязан обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия, нагрузку не менее установленной до отпуска по беременности и родам.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графиком работ (сменности), расписанием занятий и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), приказы о распределении педагогической нагрузки, приказы о материальном стимулировании Работников (об установлении надбавок и доплат, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие локальные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;

20.6. оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;

20.7. осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение №5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;

20.8. устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение №2,№3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;

20.9. осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом;

20.10. производить единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах;

20.11. дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложением 1 настоящего Договора по согласованию с Профкомом;

20.12. при наличии финансовой возможности за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена работы учреждения по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление, и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными (рабочими), функциональными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме;

20.13. руководители организаций системы образования устанавливают:

дополнительные меры стимулирования труда работникам в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса (далее – ТК) (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 20 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. материальную помощь на обустройство иногородним в размере 3 базовых величин;

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости работы в библиотеке, особых семейных обстоятельств и т.д.;

20.14.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях;

20.15. установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями – суббота, воскресенье;

20.16. производить выплату заработной платы 27 числа – за первую половину текущего месяца и 13 числа окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне их;

20.17. производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя;

20.18. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

20.19. за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством;

20.20. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с Филиалом и последующим перерасчетом заработной платы;

20.21. перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда, определяется Приложением №17 к настоящему Договору.

Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем организации на основании приказа по согласованию с Профкомом.

Руководителю организации конкретный размер доплаты за особые условия труда устанавливается Отделом образования по согласованию с президиумом Районного комитета Профсоюза;

20.22. проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорскопреподавательского состава).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством;

20.23. привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК;

20.24. в целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) воспитатели могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством;

20.25. на период отсутствия воспитателей дошкольного образования по причине командировки, повышении квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя;

20.26. устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 ТК в соответствии с Приложением №15 (в соответствии с перечнем);

20.27. установить суммированный учет рабочего времени сторожам.

20.28. наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой, направлением в командировку, участия в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение №9);

20.29. анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;

20.30. предоставлять работникам из категории вахтеров время, необходимое для приема пищи, в течение рабочего дня, которое включается в их рабочее время при работе 8 часов. При работе сменами обеденный перерыв предоставляется по окончании смены;

ГЛАВА 2

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Наниматель обязуется:

21.1. утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, об оказании материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом;

21.2. приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем;

21.3. своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;

21.4. при решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома.

Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами;

21.5. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

Профком обязуется:

22.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке;

22.2. оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

22.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов;

22.4. информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год;

22.5. проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

Стороны пришли к соглашению:

23.1. локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;

23.2. установленные законодательством, Соглашением, Договором полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах организации;

23.3. предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организации, другой Стороне;

23.4. не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Нанимателя и Профкома;

23.5. установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

23.6. наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объема педагогической нагрузки менее чем на ставку педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации;

23.7. работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки;

23.8. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 ТК;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, — перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, – в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

23.9. предоставлять работнику – члену Профсоюза трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные (оздоровительные) учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

23.10. наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК;

23.11. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия;

23.12. наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 ТК, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором;

23.13. по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

Предоставлять по письменному заявлению работника три календарных дня с сохранением за ним среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (мать, отец, дети);

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребёнка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 ТК.

Коллективным договором, нанимателем могут быть предусмотрены иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка.

Предоставлять по письменному заявлению работника – члена Профсоюза дни без сохранения заработной платы в случае:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

бракосочетания детей (внуков) работника – 1 день;

рождения внуков — 1 день;

посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей работников (1 класса), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11класс) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение;

23.14. беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34;

23.16. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;

23.17. график трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, согласовывается с Профкомом и доводится до сведения всех работников;

23.18. наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме;

23.19. наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств согласно законодательству.

Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом;

23.20. по договоренности между Нанимателем и работником – членам Профсоюза трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

23.21. продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей);

23.22. в целях урегулирования разногласий между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам;

23.23. предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам – членам Профсоюза продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК) на основании личных заявлений с предоставлением подтверждающих документов:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки), в т.ч. сопровождение ребенка на лечение, оздоровление;

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

6) при домашнем режиме после болезни ребенка.

23.24. Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноким родителям, а также опекунам (попечителям) детей предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам–матерям в соответствии со статьей 271 ТК.

Привлечение таких работников к сверхурочным работам, направление в командировку, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия;

23.25. наниматель по письменному заявлению работника при наличии уважительной причины (оформление наследства, уход за больным членом семьи (супруги, родители, дети, родные братья, сестры), а также сопровождения его на лечение; прохождения медицинского обследования и др. случаях) может принять решение об изменении графика работ или предоставления перерыва в работе до трех часов с отработкой в данный или другой рабочий день (в зависимости от режима работы, расписания занятий и возможность организации замены).

Изменение режима работы производится изменением графика работ в этот день, который утверждается нанимателем по согласованию с организацией Профсоюза;

23.26. наниматель предоставляет работнику – члену Профсоюза трудовой отпуск (его часть) при приобретении работником путевки за собственные средства и уведомлении об этом нанимателя не позднее, чем за месяц до планируемой даты поездки. В иных случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;

23.27. при наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

ГЛАВА 3

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

24.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией;

24.2. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям, (должностям);

24.3. сокращение групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом;

24.4. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Профком обязуется:

25.1. осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций;

25.2. не снимать с профсоюзного учета Работников — членов Профсоюза (по их письменному заявлению), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года со дня увольнения).

Стороны пришли к соглашению:

26.1. не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

26.2. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома;

26.3. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

26.3.1. работнику, имеющему неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

26.3.2. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

23.4.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

26.3.4. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

26.3.5. являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

26.3.6. одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

26.3.7 имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (определить срок);

26.3.8. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

26.3.9. избранным в состав профсоюзных органов;

26.3.10. членам комиссий по трудовым спорам;

26.3.11. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления общеустановленного возраста);

26.3.12. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

26.3.13. женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);

26.3.14. другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы образования.

26.4. сокращение групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

26.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами, местными соглашениями.

При повышении заработной платы сокращаемому работнику зарплата повышается наравне с остающимися в штате, а также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Принимать меры к трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению;

26.6. предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий;

26.7.увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакантных мест;

увольнение совместителей;

добровольное соглашение на снижение педагогической нагрузки.

26.8. ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях;

26.9. заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения;

26.10. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

26.11. в случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков;

26.12. продление срока действия контрактов в пределах максимального срока, заключение новых контрактов с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

26.13. продлевать, заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения ими указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² ТК.

Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя организации Профсоюза соответствующего уровня;

26.14. с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

26.14.1.заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса;

26.14.2. продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок продлевать (заключать новый) контракт только с письменного согласия работника;

26.15. заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на максимальный срок с ее (его) согласия;

26.16. заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет;

26.17. наниматель (начальник Отдела образования) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомляет органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли; 26.18. установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу). При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² ТК;

26.19. продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия;

26.20. сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

26.21. наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним;

26.22. наниматель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор (контракт) и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы образования и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них).

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается руководителем организации;

26.23. заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок;

26.24. заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² ТК;

26.25. наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 3 части второй статьи 35 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

26.25.1. состояние здоровья;

26.25.2. поступившим на военную службу по контракту;

26.25.3. достижение общеустановленного пенсионного возраста, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

26.25.4. избрание на выборную должность;

26.25.5. переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

26.25.6. необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);

26.25.7. необходимостью уход за детьми в возрасте до 14 лет;

26.25.8. изменение семейного положения;

26.25.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

26.25.10. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда (режим работы, социальные льготы и т.п.);

26.25.11. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

26.25.12. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

26.25.13. перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

26.25.14. в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования;

26.25.15. другие случаи, препятствующие выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором, местным соглашением;

26.26. устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе;

26.27. нанимателям ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); развивать кадровый потенциал организаций системы образования, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.;

26.28. предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в том числе материальное стимулирование труда, а также необходимое обучение работников;

26.29. не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

26.30. при наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК);

26.31. предусматривать меры поощрения для работников, осуществляющих сопровождение детей на оздоровление;

26.32. педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек;

26.33. выделять молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, единовременные выплаты (материальную помощь) в размере, определяемом нанимателем, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года;

26.34. предоставлять работникам – членам Профсоюза, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, 30 календарных дней (работники, признанные инвалидами; работники моложе восемнадцати лет) дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² ТК;

26.35. в случае неявки работника на работу более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, председатель первичной профсоюзной организации осуществляет правовое сопровождение длительно отсутствующего работника с целью недопущения расторжения трудовых отношений с работником по пункту 5 статьи 42 ТК (неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности);

26.36. в случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

ГЛАВА 4

ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

27.1. обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности;

27.2. обеспечить формирование и реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

27.3. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для выполнения мероприятий, предусмотренных Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (Приложение №7);

27.4. оформлять кабинет или уголки по охране труда;

27.5. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных и предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 13);

27.6. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором;

27.7. проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда в соответствии с нормативами определенными законодательством, в учреждениях образования возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо, прошедшее требуемое обучение по охране труда;

27.9. обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса;

27.10. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать Профком, районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора областной организации Профсоюза;

27.11. работники обязаны соблюдать установленные нормативными, локальными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, о пользовании средствами индивидуальной защиты, об оказании содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья;

27.12. осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон Договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.13. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 ТК, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

27.14. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

27.15. выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

Профком обязуется:

28.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

28.2. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;

28.3. координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда;

28.4. принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, городского, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда;

28.5. заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал;

28.6. при групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать Районную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда областной организации Профсоюза;

28.7. в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 марта 2025 г. № 108 «О страховании», содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей;

28.8. осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей;

28.9. предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

28.10. обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 года №420;

28.11. проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

Стороны пришли к соглашению:

29.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда совместно с представителем Нанимателя с участием общественных инспекторов по охране труда;

29.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда (Приложение № 7);

29.3. постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №8);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);

обеспечением пищеблока, других производственных помещений аптечками первой помощи (Приложение №11);

29.4. осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №16);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №17);

29.5. направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3 от 14 июня 2007года «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

29.6. проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей главного управления образования Гомельского облисполкома, государственного учреждения образования «Гомельский областной институт развития образования», отделов образования образования спорта и туризма администраций районов г.Гомеля, организаций Профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

29.7. предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе в холодный период года уборщикам территорий.

29.8. в целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма»;

29.9. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

ГЛАВА 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

Наниматель обязуется:

30.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях;

30.2. обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место;

30.3. при наличии внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации производить отчисление ППО денежных средств для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

Профком обязуется:

31.1. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист»;

31.2. оказывать материальную помощь на удешевление стоимости путевок при оздоровлении, санаторно-курортном лечении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» членов Профсоюза и их детей (до 18 лет), приобретенные работниками – членами Профсоюза за собственные средства, в размере, предусмотренном Фондом материальной помощи ППО.

31.3. содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности;

31.4. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

31.5. вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов;

31.8. приобретать новогодние подарки детям работников – членов Профсоюза (работникам – членам Профсоюза) в соответствии с финансовыми возможностями, сметой доходов и расходов ППО по постановлению Профкома;

31.9. Оказывать материальную помощь работникам-членам Профсоюза при наличии причин острой нуждаемости в соответствии с Положением о Фонде помощи ППО при наличии финансовой возможности. В случае отсутствия финансовой возможности в ППО ходатайствовать об оказании материальной помощи Районной организацией Профсоюза.

Стороны пришли к соглашению:

32.1. осуществлять общественный контроль за работой школьной столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год;

32.2. представители Профкома включаются в составы создаваемых в организациях комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников путем делегирования решением Профкома;

32.3. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения работников;

32.4. совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников организации и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

32.5. продолжить работу по совершенствованию форм оздоровления работников;

32.6. Содействовать расширению:

охвата социальным страхованием новых категорий работников;

практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;

участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу;

32.7. принимать участие в отраслевых республиканских, областных, районных спартакиадах, туристских слетах и другие спортивно-массовых мероприятиях, а также обеспечивать участие работников (команд) организаций системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;

32.8. для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых, (культурно-массовых) мероприятий (далее – официальные спортивно-массовые (культурно-массовые) мероприятия), работники, являющиеся участниками официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.

На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности);

32.9. создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовой возможности;

32.10. закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, за организацией, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения, осуществлять дополнительные меры поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли образования и Профсоюза;

32.11. содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации;

32.12. вести совместно учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую помощь и социальную поддержку;

32.13. наниматель обязан освободить работников (по их заявлению) для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения в соответствии со статьей 103¹ ТК.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами;

32.14. работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы предоставляется:

сохранение взаимосвязи с трудовым коллективом молодых работников, проходящих воинскую службу, в том числе с посещением воинских частей;

стимулирование возвращения молодых специалистов в организацию после прохождения ими военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы):

заключение контракта в пределах максимального срока действия;

оказание однократной материальной помощи в размере, предусмотренном Приложением №4 настоящего Договора.

32.16. осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем;

32.17. развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь. Педагогам-наставникам устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с Приложением №2 Договора;

32.18. создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета Районной организации Профсоюза путем делегирования в его состав инициативных работников-членов Профсоюза в возрасте до 35 лет.

32.19. оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

ГЛАВА 6

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

33.1. предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников;

33.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний (конференций), в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

Профком обязуется:

34.1. проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда;

34.2. оказывать в установленном порядке материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, на основании заявления члена Профсоюза.

Стороны пришли к соглашению:

35.1. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

35.2. нанимателю обеспечить предоставление Профкому для осуществления уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

35.3. предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, президиумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в планы совместной работы Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования), и для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях могут осуществляться за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации;

35.4. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;

35.5. предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

35.6. учитывать при поощрении работников организаций Профсоюза ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград Профсоюза, других органов управления образованием;

35.7. применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения Нанимателя по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом Нанимателем, но не ниже 50 процентов оклада;

35.8. поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза;

35.9. предоставлять Профкому в безвозмездное пользование помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством;

35.10. расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, статьи 42 ТК:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы – с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза только с согласия президиума Районной организации Профсоюза;

работников, избранных в районные, городские, областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня;

35.11. привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия организации Профсоюза соответствующего уровня;

35.12. не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав руководящих органов организаций Профсоюза работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

35.13. не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав руководящих органов организаций Профсоюза, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК;

35.14. общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

ГЛАВА 7

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

Профком обязуется:

36.1. участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза;

36.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

36.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

Стороны пришли к соглашению:

37.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

37.2. изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

ГЛАВА 8

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

Наниматель обязуется:

38.1. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в двухнедельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;

38.2. представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность;

38.3. ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

Стороны пришли к соглашению:

39.1. каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, Комиссией.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

39.2. обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах;

39.3. лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

39.4. проекты коллективного договора, дополнительных соглашений к нему направляются в Районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия Комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проектов коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня;

39.5. наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на расширенном заседании Профкома с участием нанимателя с последующим информированием работников или на собрании работников не реже одного раза в полугодие;

39.6. доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора;

39.7. для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Утверждено

Постановление ХI Съезда

Белорусского
профессионального союза работников
образования и науки

10.12.2024 № 3

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2025 – 2029 ГОДЫ

ВВЕДЕНИЕ

Настоящая Программа деятельности
Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 — 2029
годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского
профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз),
программ Федерации профсоюзов Беларуси
(далее – ФПБ) по направлениям деятельности, анализа деятельности организационных
структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта
международной работы, ветеранского и молодежного движений и информационной политики
Профсоюза, а также с учетом политической и экономической ситуации на
современном этапе.

Основной целью
деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению
нарушения законодательства в социально-трудовой сфере, повышению жизненного
уровня работников и обучающихся, соблюдению их прав и свобод, обеспечению здоровых
и безопасных условий труда и достойной заработной платы.

Для решения задач Программы ХI Съезд Профсоюза определяет
следующие основные направления деятельности, которые будут реализовываться
через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с государственными органами, нанимателями
и

общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

Профсоюз
направит усилия на:

дальнейшее
взаимодействие с органами государственного управления, нанимателями на принципах социального партнерства, равноправия и
сотрудничества сторон, сохранения
самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных
интересов членов Профсоюза в рамках законодательства Республики Беларусь;

сотрудничество с соответствующими постоянными
комиссиями Совета Республики
и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь,
депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых
законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на
решение актуальных вопросов системы образования, организаций Национальной
академии наук Беларуси, их работников и обучающихся;

участие полномочных представителей
Профсоюза и его организационных структур в работе коллегиальных органов системы
Министерства образования Республики Беларусь, других республиканских органов
государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов
в создаваемых этими органами комиссиях и рабочих группах по выработке социально
значимых программ;

активное участие
Профсоюза в рассмотрении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих
права и законные интересы членов Профсоюза в социально-трудовой сфере, добиваясь их
принятия с учетом внесенных предложений;

расширение взаимоотношений с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами,
разделяющими позиции Профсоюза;

активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях
всех уровней на основе норм Устава;

проведение информационно-разъяснительной
работы в трудовых коллективах о социально-экономическом положении трудящихся,
перспективах и путях реального роста их благосостояния;

обеспечение гласности социального партнерства,
распространения положительного опыта взаимодействия между органами
государственного управления, нанимателями и соответствующими структурами
Профсоюза.

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов Профсоюза

Для реализации этих задач
Профсоюз будет:

содействовать поэтапному, экономически обоснованному
повышению размера базовой ставки до уровня бюджета
прожиточного минимума;

способствовать совершенствованию порядка использования
внебюджетных
средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в
распоряжении бюджетной организации;

содействовать выполнению задач по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы
педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в
республике, а профессорско- преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого
уровня;

добиваться сокращения разрыва между
уровнем среднемесячной заработной платы работников образования и работников
республики;

содействовать занятости
работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате оптимизации, модернизации, реструктуризации,
ликвидации организаций (производств);

способствовать принятию действенных мер по
реструктуризации и оптимизации организаций, обеспечивая максимально возможную
занятость высвобождаемых работников и достойный уровень оплаты труда;

способствовать
развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том
числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и
переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать
развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению
соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития
опережающего профессионального обучения;

продолжать осуществлять эффективный общественный контроль за
соблюдением законодательства о труде в части оплаты труда работников;

совершенствовать
систему материального стимулирования работников на основе коллективных договоров
и тарифных соглашений, учитывающих вклад каждого работника в конечные
результаты деятельности организации и направленных на мотивацию качественного и
высокопроизводительного труда;

вносить предложения по
установлению стимулирующих и компенсирующих выплат (их увеличению) отдельным
категориям работников;

инициировать совершенствование
критериев оценки условий труда для отдельных категорий педагогических
работников с целью профессионального пенсионного страхования;

рекомендовать
расширять практику добровольного
страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет
средств организаций и работников;

содействовать
поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей,
инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

содействовать
реализации мер, направленных на социально-экономическую защиту прав и интересов
обучающихся, социальную поддержку обучающихся, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, укрепление их здоровья,
организацию республиканских смотров-конкурсов на лучшее общежитие для
обучающихся по созданию условий для проживания и активного досуга;

совершенствовать
практику назначения стипендий (единовременных выплат) обучающимся из числа
активистов профсоюзными органами.

Правовая защита
трудовых и

социально-экономических
интересов работников

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и
социально-экономические права и интересы членов Профсоюза;

расширять непосредственное участие
представителей Профсоюза в составах представительных органов власти, органах
местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

принимать меры по недопущению
снижения уровня социальных и правовых гарантий в сфере трудовой занятости,
социального страхования;

продолжать
общественный контроль за соблюдением законодательства о труде;

добиваться участия,
согласования соответствующих комитетов Профсоюза при изменении нанимателями условий, оплаты труда,
норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков работников;

продолжать участвовать в
нормотворческой деятельности, в том числе принятии изменений и дополнений в
Кодекс Республики Беларусь об образовании с целью расширения в нем прав,
социальных гарантий для работников.

Охрана труда

Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и
безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и
гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период
производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха,
сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране
труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае
непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи
представлений;

защите прав пострадавшего на производстве
работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с
органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой Республики Беларусь по
осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

инициированию вопроса введения
в штатное расписание организаций системы образования должности инженера по
охране труда при количестве работающих 200 и более человек;

действенности
общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в
расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и
Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022
годы (продлено на 2022-2025 годы) (далее – Отраслевое соглашение), помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий
по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением
соответствующих компенсаций по ее результатам;

организации и
проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма» на отраслевом и территориальном
уровнях;

организации и
проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и
оздоровлению.

Организационное
укрепление и кадровая политика

Особое внимание Профсоюз
будет уделять:

взаимодействию
с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ
по объединению членов Профсоюза по профессиональному признаку;

работе руководящих
органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной
на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

дальнейшему
совершенствованию и формированию рациональной структуры Профсоюза;

продолжению проведения
встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

разработке методических материалов,
буклетов по вопросам мотивации профсоюзного членства, имиджевой продукции;

проведению уставных мероприятий, оперативных совещаний с использованием
телекоммуникационных средств связи;

изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования
и оргтехники в организационных
структурах Профсоюза;

укреплению организационных структур Профсоюза всех уровней, повышению его
авторитета и влияния в обществе;

созданию новых первичных
профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы
собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким
охватом профсоюзным членством;

продолжению
взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных
уроков», иных мероприятий в целях информирования молодежи
о деятельности профсоюзов;

реализации Концепции кадровой
политики ФПБ, формированию кадрового резерва, его подготовке в рамках системы
обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе,
выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее
зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

качеству ведения
делопроизводства на местах и снижению документооборота;

укреплению исполнительской
и внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в
работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки
эффективности их деятельности;

созданию моральных и
материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных
кадров и актива;

комплексному подходу
к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на
профсоюзную работу;

сохранению
преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза;

совершенствованию
системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации
профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей организационных
структур Профсоюза.

Молодежная
политика

Профсоюз будет
содействовать:

продолжению
реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

расширению
дополнительных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный
доход, полноценный отдых и досуг;

участию молодежного
профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе
проведения коллективных переговоров;

созданию
общереспубликанской отраслевой дисконтной программы для членов Профсоюза;

продолжению
реализации
общественно — полезных инициатив молодежи, осуществлению
организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов,
способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого
потенциала молодежи;

развитию
духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и
политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному
участию в общественной жизни;

профессиональному
становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества,
проведение конкурсов профессионального мастерства;

широкому вовлечению молодежи в профсоюзные ряды;

созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35
лет, в т.ч. стипендиатов ФПБ, лауреатов выплат Профсоюза;

продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях
руководящих органах Профсоюза, а также совместных заседаниях с социальными
партнерами;

формированию позитивного
имиджа Молодежного совета Профсоюза, разработке фирменного стиля Молодежного
совета;

расширению практики работы молодежи в
социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

разработке стратегии действий Профсоюза,
направленной на вовлечение в Профсоюз работающей и обучающейся молодежи в
организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с
действующим молодежным движением отраслевых профсоюзов дружественных стран.

Спортивная,
оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа
жизни

Профсоюз во взаимодействии с социальными партнерами будет добиваться:

создания необходимых условий для занятий
физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми
категориями работников и членами их семей;

сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых
и спортивных мероприятий совместно с социальными партнерами, практики
проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов
талантов, выставок;

сохранению национальной самобытности белорусского народа;

воспитания у членов Профсоюза личной
ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и
материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни,
занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в
спортивных мероприятиях;

выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в
трудовых коллективах;

популяризации
физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления
здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение
их к здоровому образу жизни;

увеличения количества участников спортивно-массовых
мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической
культурой, включая в программы спортивно-массовых мероприятий популярные
современные виды спорта;

обеспечения
выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих
финансирование мероприятий по оздоровлению членов Профсоюза и их детей за счет
средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли Республиканского отраслевого
физкультурно-оздоровительного клуба «Буревестник» и его структурных
подразделений, спортивных клубов учреждений высшего образования,
подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики
Беларусь в организации спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы
среди работников;

отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки
санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в
том числе в санаториях ФПБ;

дальнейшего развития туристско-экскурсионной
деятельности, в т.ч. с использованием потенциала Туристско-экскурсионного унитарного
предприятия «Беларустурист».

Международная
деятельность

Профсоюз будет выступать за:

сотрудничество с
родственными, дружественными профсоюзами
стран СНГ, в рамках Всеобщей конфедерации
профсоюзов (ВКП), Международного объединения профсоюзов «Образование и
наука» (МОП), Евразийской ассоциацией профсоюзных организаций университетов
(ЕАПОУ) в сфере разработки и реализации
молодежных профсоюзных проектов, гражданско-патриотического воспитания
молодежи, общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и по
охране труда, социального партнерства, оплаты труда, обмен делегациями, повышение
авторитета национальной системы образования на международной арене, реализацию
принятых норм по повышению статуса и престижа педагогической профессии,
создание равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям
науки и культуры;

поддержку идей гендерного равенства, активного и массового вовлечения в
Профсоюз трудящейся и обучающейся молодёжи;

участие в международном сотрудничестве по вопросам
подготовки профсоюзных кадров, улучшения условий труда, безопасности и охраны
труда на рабочем месте; координацию выступлений в защиту мира и безопасности.

Информационное
обеспечение деятельности Профсоюза

Для реализации собственной
информационной политики необходимо:

разъяснять точку зрения
профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить
позиции ФПБ и Профсоюза до первичных профсоюзных организаций;

освещать в качестве приоритетных
тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и
социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости,
охраны труда, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных
ценностей и патриотизма;

содействовать повышению
профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной
работы;

формировать у руководителей
профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного
осуществления информационной работы;

обеспечивать сохранение
информационной безопасности;

продолжить работу по выпуску
профсоюзных газет, информационных листовок
и бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, обеспечив качество и
современность дизайна;

расширить
и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по
правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных организаций
и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их
актуальности и регулярности;

проводить на постоянной основе
семинары-совещания, форумы и медиапремии с профсоюзными работниками,
профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными
журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

проводить на постоянной основе
работу по выполнению программных документов в области информационной политики
ФПБ и Профсоюза;

продолжить
работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через
использование современных информационных технологий, в том числе
интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет
профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации
поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных
сетей;

совершенствовать
работу по внедрению новых онлайн-форм информационного обмена между организационными
структурами
Профсоюза;

организовывать и проводить мониторинги СМИ и
информационных ресурсов организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать
выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ;

организовывать
проведение «прямых линий», пресс-конференций, «круглых столов»;

организовывать
системную работу по качественному освещению деятельности Профсоюза и мнения его
членов;

продолжать пропагандистскую работу по
подписке на еженедельник «Беларускі Час»;

предоставлять ежемесячно хронику
новостей наиболее значимых событий с иллюстративным материалом для освещения и
дальнейшего опубликования в ежеквартальном журнале ФПБ «Профсоюзный вестник».

Финансовая
политика и укрепление Профсоюза

Для
финансового обеспечения деятельности Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику,
выработанную ФПБ и Профсоюзом, обеспечив высокий уровень исполнительской
дисциплины в вопросах финансирования уставной деятельности, строгой финансовой
отчетности и персональной ответственности руководителей организационных
структур Профсоюза за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих профсоюзных
органов;

осуществлять постоянный контроль за
своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с
условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и
принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору
членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному
расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях высшего
и (или) руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение
бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по
бухгалтерскому учету с применением
автоматизированных способов учета;

активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных
организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в
полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов
в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских
профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с
уставными целями и решениями руководящих
органов Профсоюза;

финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем рационального
использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и эффективным
использованием финансовых средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Настоящая Программа является основополагающим
документом, направленным на активизацию деятельности Республиканского комитета
Профсоюза, его президиума, руководящих органов организационных структур Профсоюза.

Право вносить
изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Республиканскому
комитету Профсоюза, его президиуму.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

профсоюзного комитета

ГУО «Детский сад №137

г. Гомеля»

19.12. 2024 № 40/115

ПЛАН

работы первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Детский сад №137 г. Гомеля»

на 2025 год

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

— выполнение решений X съезда Федерации профсоюзов Беларуси,

XI съезда Белорусского профсоюза работников образования и науки,

Программ основных направлений деятельности ФПБ и отраслевого

профсоюза на 2025-2029 гг.;

— развитие социального партнерства, контроль за выполнением коллективного договора на 2022-2025гг.;

— защита и обеспечение трудовых, социально-экономических прав и гарантий членов профсоюза;

— активизация информационно-пропагандисткой деятельности отраслевого профсоюза, в том числе, и с использованием интернет ресурсов;

— популяризация активной гражданской позиции, идей здорового образа жизни среди членов профсоюза посредством активного их включения в культурно-массовую деятельность, гражданско-патриотические проекты, спортивно-оздоровительные мероприятия.

I.Профсоюзные собрания

Февраль

№	Повестка дня	Ответственные
1.	Отчетное профсоюзное собрание по итогам работы за 2024 год	профсоюзный комитет ревкомиссия

II. Заседания профсоюзного комитета

№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1заседание Январь
1.	Об утверждении статистического отчета и отчетов по направлениям деятельности за 2024 год: о жилищных условиях работников; применению контрактной формы найма;сведений об обращении граждан; общественному контролю за соблюдением законодательства о труде; охране труда; о коллективном договоре	Председатель профсоюзного комитета
2.	О доходах и расходовании финансовых средств за 4 квартал 2024 года	Председатель профсоюзного комитета
3.	О состоянии общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования в 2024 году и участии в районном этапе республиканского конкурса по ОТ	Член ПК, ответственный за работу по охране труда
4.	О сведениях об обращении граждан в 4-м квартале 2024 года	Председатель профсоюзного комитета
2 заседание Январь
№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О ходе выполнения коллективного договора на 2022-2025гг. во втором полугодии 2024г.	Администрация, профсоюзный комитет
2.	О поздравлении членов профсоюза с Днем защитника Отечества и Днем женщин	Профсоюзный комитет, ответственный за культмассовую работу
3.	О подготовке и проведении отчетногопрофсоюзного собрания	профсоюзный комитет
3 заседание Февраль
№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О планировании туристско-экскурсионной деятельности в 2025 году	Профсоюзный комитет

4 заседание Март

№ п/п

Вопросы, выносимые на обсуждение

Ответственные

О состоянии общественного контроля по охране труда в учреждении в первом квартале 2025 года

профсоюзный комитет,

общественный инспектор

5 заседание Апрель

№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	Об итогах общественного контроля по соблюдению трудового законодательства при продлении трудовых отношений с работниками-членами профсоюза	председатель ПК
2.	О доходах и расходовании финансовых средств за 1 квартал 2025 года	Председатель профсоюзного комитета
3.	О сведениях об обращении граждан в первом квартале 2025 года	Председатель профсоюзного комитета

6 заседание Май

№

Вопросы, выносимые на обсуждение

Ответственные

Об участии профсоюзного актива в подготовке учреждения образования к новому учебному году. Обеспечение контроля за соблюдением законодательства об охране труда

профсоюзный комитет

О ходе выполнения Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420 в 1 полугодии 2025 года

Администрация,

профсоюзный комитет

7 заседание Июнь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	Об итогах общественного контроля за квалификационным уровнем педагогов по итогам 2024/2025 учебного года	профсоюзный комитет
2.	Об осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда во втором квартале 2025 года.	профсоюзный комитет, общественный инспектор
3.	О ходе выполнения коллективного договора на 2022-2025гг. в первом полугодии 2025г	Администрация, профсоюзный комитет

8 заседание Июль

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О сведениях об обращении гражданво втором квартале 2025года	профсоюзный комитет
2.	О доходах и расходовании финансовых средств за 2 квартал 2025 года	Председатель профсоюзного комитета

9 заседание Август

О поздравлении членов профсоюза с Днем учителя.

Председатель профсоюзного комитета

10 заседание Сентябрь

№

Вопросы, выносимые на обсуждение

Ответственные

О работе общественного инспектора по ОТ пообщественному контролю за соблюдением законодательства по ОТ в третьем квартале 2025 года

общественный инспектор по ОТ

О соблюдении прав и гарантий молодых специалистов, направленных в учреждение образования в2022-2025гг.

профсоюзный комитет

11 заседание Октябрь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О сведениях об обращении граждан, поступившими в третьем квартале 2025 года	Председатель профсоюзного комитета
2.	О состоянии информационной деятельности в ППО с использованием интернет ресурсов и стендовой наглядности	Председатель профсоюзного комитета
3.	О доходах и расходовании финансовых средств за 3 квартал 2025 года	Председатель профсоюзного комитета

12 заседание Ноябрь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1	О создании условий для работающих на открытом воздухе (дополнительные перерывы, наличие СИЗ по сезону, место для отдыха и обогрева)	Председатель профсоюзного комитета, общественный инспектор по ОТ
2	О поздравлении членов профсоюза и их детей с Новым годом и Рождеством	Профсоюзный комитет

13 заседание Декабрь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1	О работе профсоюзного комитета в 2025 году и утверждении плана работы на 2026 год	Председатель профсоюзного комитета
2	Опринятиивыписки из номенклатуры дел профсоюзной организации на 2026 год	Председатель профсоюзного комитета
3.	О выполнении расходования денежных средств по статье «Туристско-экскурсионная деятельность» и сотрудничества с УП «Белпрофсоюзкурорт» в 2025 году	Профсоюзный комитет

III. Мероприятия

1.	Изучение нормативно-правовых актов, документов РБ, вышестоящих профсоюзных органов		постоянно	Профсоюзный комитет
2.	Организация участия в районном этапеконкурсов по охране труда и энергосбережению за 2025 год		в течение года	Профсоюзный комитет, общественый инспектор
3.	Проведение поздравления членов профсоюза с праздниками – Днем защитника Отечества и Днем женщин		февраль- март	Профсоюзный комитет
4.	Проведение праздничного поздравления с Днем учителя		октябрь	Профсоюзный комитет
5.	Поздравление работников с юбилейными и значимыми датами рождения (40,50,55,60,65,70 лет)		в течение года	Профсоюзный комитет
6.	Участие в районных мероприятиях, посвященных праздничным датам (по плану культмассовой работы РК)		в течение года	Профсоюзный комитет
7.	Участие в районных спортивных соревнований и мероприятий (по плану спортивно – массовой работы и туризму)		в течение года	Профсоюзный комитет
8.	Участие в районном смотре самодеятельного творчества работников учреждений образования (по положению РК)		март- апрель	Профсоюзный комитет
9.	Участие в мероприятиях, посвященных80-летию Великой Победы.		апрель — май	Профсоюзный комитет
10.	Акция «Профсоюзы-детям» ко Дню защиты детей, к новому учебному году, к Новому году и Рождеству		май, август, декабрь	Профсоюзный комитет
11.	Участие в работе комиссий по благоустройству, по завершению учебного года, аттестации педработников и пр.		постоянно	Председатель профсоюзного комитета
12.	Участие в семинарах, мероприятиях, проводимых вышестоящими профсоюзными органами		в течение года	Профсоюзный комитет
13.	Участие в работе комиссии по подготовке учреждения образования к новому учебному году		апрель-август	Профсоюзный комитет

IV. Организационно – практические мероприятия
1	Контроль за своевременным введением в действие новых нормативно – правовых документов	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
2	Обновление материалов и контроль за информационным наполнением стенда ПК и профсоюзной страницы сайта учреждения	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
3	Ведение делопроизводства профсоюзного комитета в соответствии с выпиской из номенклатуры дел	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
4	Размещение информации о деятельности профорганизации на странице новостей сайта учреждения, подача информации для размещения на электронную почту РК	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
5	Подготовка отчетов по основным направлениям деятельности профорганизации за 2025 год	декабрь		профсоюзный комитет

Председатель профсоюзного комитета Ю.В. Сусло

Состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад №137 г.Гомеля»

№п/п	ФИО	Должность в учреждении	Обязанности в профкоме
1.	Сусло Юлия Викторовна	Педагог-психолог	Председатель, ответственный за работу по охране труда
2.	Заулина Ольга Александровна	Руководитель физвоспитания	Заместитель председателя, ответственный за информационную работу, секретарь
3.	Ильина Юлия Вячеславовна	Руководитель физвоспитания	Ответственная за спортивно-оздоровительную работу
4.	Высоцкая Юлия Михайловна	Музыкальные руководитель	Ответственная за культурно-массовую работу
5.	Гломозда Ольга Викторовна	Учитель-дефектолог	Ответственная за делопроизводство

Состав ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 137г.Гомеля»

№п/п	ФИО	Должность в учреждении	Обязанности в комиссии
1.	Кумичева Татьяна Михайловна	Учитель-дефектолог	Председатель
2.	Тимошенко Наталья Алексеевна	Кастелянша	Член комиссии
3.	Журавлева Ирина Сергеевна	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Член комиссии

Общественный инспектор по ОТ Саламахина Наталья Михайловна – руководитель физвоспитания

Детский сад 137 г. Гомеля

Деятельность — профсоюз